이직을 준비하며 퇴사를 앞둔 직장인이라면 한 번쯤 고민해 봤을 주제, 바로 “남은 연차, 다 쓰고 나갈까? 아니면 연차수당으로 받을까?” 일 텐데요. 특히 이 결정이 혹시라도 내가 받게 될 실업급여 액수에 영향을 미치지는 않을까 걱정하는 분들이 많습니다.

결론부터 시원하게 말씀드리면, 이직 전 연차를 알차게 소진하는 것은 실업급여 지급액에 직접적으로 불리한 영향을 주지 않습니다. 오히려 경우에 따라서는 평균임금을 안정적으로 유지하는 데 도움이 될 수도 있답니다! 반대로, 퇴직 시 한꺼번에 받는 미사용 연차수당은 실업급여 산정 기준이 되는 평균임금에는 포함되지 않아 실업급여액을 높이는 효과는 없다는 점, 꼭 기억해 주세요.

자, 그럼 지금부터 이직 준비생이라면 반드시 알아야 할 연차 사용과 실업급여의 상관관계에 대해 속 시원히 파헤쳐 보겠습니다! 슬기로운 퇴사 생활과 현명한 실업급여 준비를 위한 꿀팁, 놓치지 마세요!

1. 실업급여, 도대체 어떻게 계산될까요? (feat. 2024년 기준)

먼저 실업급여(정확히는 ‘구직급여’)가 어떻게 계산되는지 알아야겠죠? 실업급여 지급액은 크게 두 가지 요소로 결정됩니다.

• 퇴직 전 평균임금: 퇴사일(이직일) 이전 3개월 동안 지급받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 쉽게 말해, 퇴사 직전 3개월간 나의 하루치 평균 소득이라고 생각하시면 됩니다.
• 소정급여일수: 실업급여를 받을 수 있는 총 기간을 말하는데요. 고용보험 가입 기간과 퇴사 당시의 연령에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지 달라집니다.

이 두 가지를 바탕으로 실업급여 지급액은 다음과 같이 계산됩니다.

구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수

여기서 중요한 점! 구직급여에는 상한액과 하한액이 정해져 있다는 사실입니다. 아무리 평균임금이 높아도 상한액 이상을 받을 수 없고, 평균임금이 낮더라도 하한액보다는 적게 받지 않도록 보장해 주는 제도죠.

결국 실업급여를 조금이라도 더 많이 받기 위해서는 ‘퇴직 전 평균임금’을 최대한 높게 유지하는 것이 핵심 전략이라고 할 수 있습니다.

2. 연차 ‘소진’하고 퇴사하면 평균임금은? (꿀팁 대방출!)

자, 이제 본론으로 들어가서 남은 연차를 모두 사용하고 퇴사하는 경우를 살펴보겠습니다.

이직 전, 예를 들어 퇴사일 이전 3개월 동안 남은 연차 10일을 모두 사용했다고 가정해 봅시다. 이 10일의 연차 유급휴가 기간에는 정상적으로 임금이 지급됩니다. 그리고 이 임금은 당연히 퇴직 전 3개월 평균임금 산정 시 포함됩니다.

이게 왜 중요할까요?

• 평균임금 방어: 연차를 사용하면 그 기간만큼 정상 임금을 받으므로, 평균임금이 깎일 일이 없습니다.
• 오히려 유리할 수도: 만약 연차를 사용하지 않고 그 기간만큼 일찍 퇴사하거나, 어쩔 수 없이 무급으로 처리되는 상황이 발생한다면 평균임금 산정 대상 기간이 줄어들거나 총 임금이 낮아져 평균임금 자체가 낮아질 수 있습니다. 따라서 연차를 소진하는 것이 평균임금 산정에 더 유리하게 작용할 수 있는 것이죠.

예시: A씨가 퇴사일 전 3개월간 근무했고, 그중 10일은 연차를 사용했습니다. 이 경우 A씨가 연차 기간 동안 받은 급여도 모두 포함하여 3개월치 총급여를 계산하고, 이를 해당 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정합니다.

따라서, “연차 쓰면 실업급여 줄어드는 거 아냐?”라는 걱정은 넣어두셔도 됩니다! 오히려 당당하게 권리를 누리시는 것이 현명한 선택입니다.

3. ‘미사용 연차수당’으로 받으면 평균임금은? (이것만은 꼭!)

그렇다면 연차를 다 쓰지 못하고 퇴사 시 ‘미사용 연차수당’으로 한꺼번에 받는 경우는 어떨까요? 많은 분들이 “수당으로 받으면 돈이니까 평균임금에 포함돼서 실업급여도 더 많이 받는 거 아니야?”라고 생각하실 수 있습니다.

안타깝게도, 퇴직으로 인해 비로소 지급받게 되는 미사용 연차수당은 실업급여 산정을 위한 평균임금에는 포함되지 않습니다.

• 왜 그럴까요? 고용노동부는 퇴직 시점에 지급되는 미사용 연차수당을 ‘평균임금 산정 기간(퇴직 전 3개월) 동안의 근로의 대가’로 보기 어렵다고 판단하기 때문입니다. 이는 퇴직금 산정을 위한 평균임금에는 포함될 수 있지만, 실업급여 산정 기준과는 다르다는 점을 유의해야 합니다.
• 결론적으로: 미사용 연차수당을 아무리 많이 받는다고 해도, 그것이 실업급여 지급액을 늘려주지는 않습니다.

따라서 실업급여 수급액을 높이는 전략으로 미사용 연차수당을 많이 남겨두는 것은 효과적인 방법이 아닙니다. 물론, 미사용 연차수당 자체는 근로자의 소중한 권리이므로 회사 규정에 따라 정확히 지급받는 것은 당연합니다!

4. 잠깐! 퇴직 전 ‘미리 받은’ 연차수당은? (알아두면 좋은 디테일)

여기서 한 가지 더 짚고 넘어갈 부분이 있습니다. 만약 퇴직일 이전 3개월 이내에, 퇴직과는 관계없이 (예를 들어, 회계연도 기준으로 연차 사용을 촉진하기 위해 연중에 미리 정산하여 지급하는 경우 등) 이미 발생하여 지급된 연차수당이 있다면 어떨까요?

이러한 경우에는 근로의 대가로 인정되어 평균임금에 포함될 가능성이 있습니다. 하지만 이는 개별적인 상황과 회사의 급여 규정, 지급 방식 등에 따라 판단이 달라질 수 있는 부분이므로, 애매한 경우에는 전문가의 도움을 받거나 고용센터에 문의하여 확인하는 것이 좋습니다.

5. 그래서, 현명한 선택은? (최종 정리)

자, 이제 모든 정보를 종합해 볼까요? 이직을 앞두고 연차 사용과 실업급여에 대해 고민하는 여러분을 위한 최종 정리입니다.

• 연차는 가급적 소진하세요! 실업급여 지급액 측면에서 볼 때, 이직 전 연차를 소진하는 것은 전혀 불리하지 않습니다. 정상적인 임금으로 계산되어 평균임금 산정에 반영되므로, 가능하다면 남은 연차는 모두 사용하고 심신의 재충전과 함께 새로운 시작을 준비하는 것이 좋습니다.
• 미사용 연차수당, 실업급여액 증가와는 무관! 퇴직 시 받는 미사용 연차수당은 실업급여액을 직접적으로 높여주지 않습니다. 다만, 이는 근로자의 당연한 권리이므로 회사 규정에 따라 정확히 수령하세요.
• 핵심은 ‘퇴직 전 3개월 평균임금 관리’! 실업급여 수급액을 조금이라도 유리하게 만들고 싶다면, 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 최대한 높게 유지하는 데 집중하세요. 이 기간 동안의 임금 총액이 실업급여 산정의 가장 중요한 기준이 됩니다.
• 가장 정확한 정보는 전문가에게! 실업급여 관련 규정은 변동될 수 있고, 개인의 상황에 따라 적용이 다를 수 있습니다. 따라서 실제 퇴직 및 실업급여 신청 시점에는 반드시 고용노동부 콜센터(국번 없이 1350) 또는 거주지 관할 고용센터를 통해 최신 정보를 확인하고 상담받는 것이 가장 정확하고 안전한 방법입니다.

이직은 새로운 도전과 기회를 향한 중요한 발걸음입니다. 퇴사 과정에서 연차 사용 문제로 불필요한 고민을 하기보다는, 오늘 알려드린 정보를 바탕으로 현명하게 대처하시길 바랍니다. 남은 연차는 당당하게 사용하시고, 꼼꼼한 준비를 통해 실업급여 혜택도 놓치지 마세요! 여러분의 성공적인 이직을 응원합니다!